仕事量の多さ

特に重症患者の多い科では、看護師の仕事量は膨大となります。

24時間体制の維持や、細かいケアが必要な患者さんへの対応など、ハードな労働が要求されることが多いのです。

精神的な負担

精神科や薬物依存治療科など、患者さんの精神的なケアが求められる科では、看護師自身も精神的に大きな負担を感じることがあります。

また、そのような科では、患者さんとのコミュニケーションが非常に重要となり、心理的な負担が大きいと言われています。

人間関係の難しさ

看護師はチームで働く職業であり、職場の人間関係は避けて通れません。

特にストレスが高まると、人間関係のトラブルが生じやすいと言われています。

そのため、人間関係の難しさが、「行きたくない科」を生む一因となることもあります。

精神的な負荷

精神科や薬物依存治療科では、患者さんの心の問題を直接扱います。

患者さんが抱える深刻な問題と向き合うことは、看護師自身にも大きな精神的負荷となります。

患者とのコミュニケーション

患者さんが抱える精神的な問題に対応するため、看護師は高度なコミュニケーション能力を必要とします。

また、患者さんの状態により、コミュニケーションが困難になる場面もあります。

危険への対応

精神的な問題を抱える患者さんには、自身や他者への危害を及ぼす可能性があるため、看護師は常に警戒心を持つ必要があります。

これは精神的な負担となることも少なくありません。

高度な医療スキルの必要性

救急科・ICUでは、患者の生命を直接左右する緊急の治療が求められます。

そのため、看護師は常に高度な医療スキルと即応性を持つことが必要とされます。

時間との戦い

ここでは、病状の急変や、患者の生命を脅かす状況に対応するため、短時間での判断と行動が求められます。

これにより、看護師は絶えず時間との戦いを強いられます。

24時間体制の負荷

救急科・ICUは24時間体制で機能しています。

このため、看護師はシフト制での長時間労働や夜勤などにより、体力的・精神的な負担が大きくなります。

高圧的な職場環境

医療チーム内でのヒエラルキーが厳しく、上下関係が強い科では、看護師は高圧的な職場環境に置かれます。

これは精神的ストレスをもたらし、過度な緊張感を生むことがあります。

人間関係の複雑さ

チーム医療が求められる科では、医師や他の看護師、さらには他の医療スタッフとの人間関係を円滑に保つことが求められます。

これには大きな人間力と対人スキルが必要で、難しさを感じる看護師も少なくありません。

ワークライフバランスの崩壊

特に深夜勤務や長時間労働が常態化している科では、プライベートの時間が減り、ワークライフバランスが崩壊します。

これは看護師のストレスを増幅させ、疲労や過労を引き起こします。

定時勤務が可能な科

一部の外来科や予防接種クリニックなどでは、深夜勤務や長時間労働が少なく、定時勤務が可能です。

これはワークライフバランスを保つ上で有利であり、看護師にとって働きやすい環境となります。

チームワークが良好な科

職場の雰囲気やチームワークが良好な科では、看護師同士が助け合い、一緒に問題を解決する文化があります。

これは働きやすさを大いに高めます。

看護師のスキルや専門知識を活かせる科

自身のスキルや専門知識を活かせる科では、看護師としての達成感や充実感を得られます。

これは長期的な働きやすさやモチベーションに繋がります。

本記事では、「看護師が行きたくない科」という観点から、医療現場の厳しい現実と働きやすい科の特徴を比較解説しました。

以下、要点をまとめます。

1. 精神科や薬物依存治療科は、看護師自身に大きな精神的負荷と高度なコミュニケーション能力を求めるため、一部の看護師からは避けられる傾向にあります。
2. 救急科やICUは、高度な医療スキル、即応性、24時間体制の負荷が高いため、ストレスと高い負荷が伴う科とされます。
3. 人間関係や職場環境が厳しい科も、看護師のストレス増加やワークライフバランスの崩壊を引き起こす場合があります。